梅姐:雇佣Henrique De Castro是个“1亿美金的教训”

上周,我们报道过雅虎 COO Henrique De Castro因广告业绩不佳离职的消息,可今天才知道这位前雅虎二当家比他的上司Marissa Mayer工资还要高。

他于2012年10月在Marissa Mayer的引荐下成为雅虎COO,在该公司共呆了15个月。据薪酬管理研究公司Equilar研究,De Castro15个月所得全部报酬至少为8800万,最高达1.09亿美金。(具体数额取决于他是否拿到了2013年的绩效奖励;同时假定他不是因偷窃公司资源、简历作假等因素被炒。)他的薪酬及得上硅谷标准了。Equilar表示,2012年时他在硅谷的薪资水平在主管中排第8位。

据Equilar,De Castro的年总薪酬水平达3920万美金,比许多公司的CTO报酬都要高,eBay的John Donahoe也才不过2970万美金,Salesforce的Marc Benioff为2210万美金,Hewlett-Packard的Meg Whitman也就1540万美金。

Mayer本人比大多数CEO挣得都多,她的总薪酬也不及其二当家——3660万美金。(甲骨文的Larry Ellison和Elon Musk居榜单之首,都在7800万美金左右。)De Castro凭什么值这么多呢?

Mayer宣布其离职时称,公司想要顺利成长,最好没他,并把聘任De Castro描述为“1亿美元的教训”。跟当初“一个颇有成就、十分严谨的商业领导”这样的赞扬已是两重天的分别。

此时此刻,不得不问的是,在2012年底同意雇佣De Castro时,雅虎董事会到底在想什么?其时,来自Google的De Castro算不得什么科技界明星,在其离开Google约一年前,他还受到了降级处分,从媒体和平台主管到一个”特殊项目“的模糊角色。虽然后来又高升,但这也不能表明他就能胜任扭转雅虎颓势这一重任。

主管的任命、以及薪金水平一般是由CEO拍板的。在上任CEO由于学历造假丑闻离职后,雅虎就陷入了一片混乱,Marissa Mayer既为CEO,董事会也听从了她对De Castro的推荐。

Delaware大学研究公司管理的Weinberg Center主任Charles M. Elson说,董事会有责任提出质疑,尤其当薪酬高得离谱的时候。以他的经验,硅谷公司在这方面做得尤其不好。

“也许硅谷觉得它和世界其它地方的运作模式不一样,它们比我们其们人都聪明,普遍的监管并不适用它们。”他这样说。

除非注明,本站文章均为原创或编译,转载请注明: 文章来自 36氪


36氪官方iOS应用正式上线,支持『一键下载36氪报道的移动App』和『离线阅读』 立即下载!

You may also like...

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

您可以使用这些HTML标签和属性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>